Fragebezogene LegungKarriere · 7 Karten

Legung für Beförderung und berufliche Entwicklung

Sieben Karten betrachten berufliche Basis, aktuelle Leistung, nächste Chancen, Arbeitsumfeld, Hindernisse und Entwicklungsrichtung.

Fragebezogene LegungKarriere7 Karten

Legung für Beförderung und berufliche Entwicklung

Sieben Karten betrachten berufliche Basis, aktuelle Leistung, nächste Chancen, Arbeitsumfeld, Hindernisse und Entwicklungsrichtung.

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Kartenpositionen und Bedeutungen7 Karten · Jede Karte wird aus der Funktion ihrer festen Position heraus gedeutet. Dieselbe Karte erhält je nach Platz in der Legung einen anderen Fokus.

1VergangenheitErfahrungen, Leistungen und Entscheidungen, die deine heutige berufliche Position aufgebaut haben.
2GegenwartAktuelle Rolle, sichtbare Ergebnisse, Entwicklungsphase und der wichtigste Druck, unter dem du stehst.
3Nahe ZukunftEine Aufgabe, Gelegenheit, Rückmeldung oder Organisationsänderung, die bald auftreten könnte.
4Deine HaltungWie Einsatz deiner Fähigkeiten, Initiative, Kommunikation und Berufshaltung dein Wachstum beeinflussen.
5Äußere EinflüsseEinflüsse durch Führung, Team, Unternehmensregeln, Branche und Ressourcenverteilung.
6HindernisDie Kompetenzlücke, der Konflikt, die strukturelle Bedingung oder das Muster, das Entwicklung bremst.
7Wahrscheinliche EntwicklungDie wahrscheinlichste berufliche Richtung, wenn Leistung und Umfeld weitgehend gleich bleiben.

Kartenpositionen und Bedeutungen

Jede Karte wird aus der Funktion ihrer festen Position heraus gedeutet. Dieselbe Karte erhält je nach Platz in der Legung einen anderen Fokus.

1
Vergangenheit
Erfahrungen, Leistungen und Entscheidungen, die deine heutige berufliche Position aufgebaut haben.
2
Gegenwart
Aktuelle Rolle, sichtbare Ergebnisse, Entwicklungsphase und der wichtigste Druck, unter dem du stehst.
3
Nahe Zukunft
Eine Aufgabe, Gelegenheit, Rückmeldung oder Organisationsänderung, die bald auftreten könnte.
4
Deine Haltung
Wie Einsatz deiner Fähigkeiten, Initiative, Kommunikation und Berufshaltung dein Wachstum beeinflussen.
5
Äußere Einflüsse
Einflüsse durch Führung, Team, Unternehmensregeln, Branche und Ressourcenverteilung.
6
Hindernis
Die Kompetenzlücke, der Konflikt, die strukturelle Bedingung oder das Muster, das Entwicklung bremst.
7
Wahrscheinliche Entwicklung
Die wahrscheinlichste berufliche Richtung, wenn Leistung und Umfeld weitgehend gleich bleiben.